Elgesio mokymas

Naminių gyvūnėlių atsinešimas į darbo vietą

Naminių gyvūnėlių atsinešimas į darbo vietą

Kiekvieną dieną 15 val. 15 valandą barzdaskulas, vardu Hamletas, žengia į „SEC, Inc.“ biurus Coral Gables, Fla. Konsultacijų firmos darbuotojai gali žiūrėti į didįjį Hamleto įėjimą.

Įprasta tvarka yra tokia, kad kai jo savininko nėra, darbuotojai savanoriškai atsineša „Hamletą“ kiekvieną dieną tuo pačiu metu - kad tas pats 3 metų beržo grafikas išliktų toks pats. Kai Hamletas neįeina, kiti atsiveža savo augintinius (Hamletas, matyt, neveikia ir gerai žaidžia su kitais.) „Mūsų augintiniai mums čia pateikia dramos“, - sako darbuotojas Johnas Woolridge'as.

Esmė ta, kad pokyčiai vyksta įmonės darbo vietoje, nes vis daugiau įmonių atveria duris tiek savo darbuotojų, tiek klientų augintiniams. Rezultatas - padidėjusi moralė, produktyvumas ir pardavimai. Kas lemia augintinių tendenciją darbe? Įmonės stengsis laimėti ir išlaikyti gerus darbuotojus. Atsakymas ne visada yra pinigai.

Pagrindinės taisyklės

Yra keletas pagrindinių taisyklių: gerbkite kitus. Jokio įkandimo, keiksmo, kaukimo. Po trijų „nelaimingų atsitikimų“ namo eina jūsų augintinis. Dėl geros nuovokos jie negali patekti į daugelį sveikatos priežiūros įstaigų, maisto paslaugų operacijų ir pramoninės aplinkos.

Ne taip seniai, kai buvo pertvarkytos automobilių stovėjimo aikštelės „Replacements Ltd.“, esančioje Greensboro mieste, N.C., darbuotojai buvo priversti stovėti gatvėje. Kiekvieną rytą promenada žmonių eidavo į darbą su savo šunimis.

Vieną dieną artimųjų pora pasitraukė ir paskambino darbuotojui Julie Schindler, telefono pardavimo atstovui, kuris buvo su savo šunimi Weenie. "Atleisk, prašau. Mes matėme visus automobilius ir visus šunis. Ar šiandien šiame pastate yra šunų paroda?" Schindleris šypteli prisimindamas sceną ir, jei netikėtai, atsakys. - Ne, - tarė ji. "Mes parduodame Kiniją!"

Šioje daugiamilijonų dolerių kainuojančioje įmonėje, prekiaujančioje porceliano, krištolo, sidabro ir kolekcionavimo daiktais, darbuotojai įpratę prie šunų kanapių, esančių aplink patalpas. Galų gale praėjo daugiau nei treji metai nuo tada, kai verslas atidarė savo didelę būstinę darbuotojų šunims. Dabar niekas nekelia antakio, kai taksų šeima sėdi prie valdybos posėdžio arba kai didžioji Danė žengia tarp 1400 USD vertės nustatymų įmonės gražiame salone.

Amerikiečių darbo vietoje išties atėjo gaudesnės dienos. Priskirkite tai augančiai pagarbai žmonių ir gyvūnų ryšiui, ramesniam požiūriui į darbą ar konkurencijai pritraukti ir išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus.

Pripažįstama, kad gyvūnai neturi vežimėlio, nes sveikas protas ir vietos potvarkiai apsaugo visus tarnybinius šunis nuo maisto ruošimo, medicinos ir pramonės sąlygų. Nepaisant atsitiktinių penktadienių, tradicingesnės firmos dar neturi tiek atlaisvinti apykaklės.

Leidimas atsinešti savo augintinį

Tačiau norėdamos laimėti ir išlaikyti gerus darbuotojus, įmonės yra atviros daugiau galimybių nei bet kada anksčiau, teikiančios dienos priežiūros paslaugas, lanksčias darbo valandas ir naminių gyvūnėlių mylėtojams leidimą atsivežti savo kompanionus į darbą, kartais kasdien, kartais tik tada, kai atsiranda poreikis. Kai kuriems darbuotojams toks gydymas patvirtina lojalumą ir neleidžia jiems ieškoti ekologiškesnių ganyklų. Nors katės, žiurkės, žiurkėnai ir kiti augintiniai taip pat rado kelią į darbo vietą, šunys dėl savo bendravimo pobūdžio ir galimybių lengvai keliauti yra dažniausiai lankomi lankytojai.

„Tai, apie ką mes čia kalbame, yra įmonės kultūros problema“, - aiškina verslo konsultantas ir knygos autorius Bruce'as Tulganas X kartos valdymas: kaip išryškinti geriausius talentus jauniems žmonėms. "Jei įmonė leidžia naminiams gyvūnėliams darbe, tai atspindi gana laisvai mąstančią, atvirą, būsimą darbo vietą verslo kultūrą."

Anekdotiniai įrodymai nuolat kaupiasi apie gyvūnų draugiškumo naudą darbe. Tai daro laimingesnius darbuotojus, sako Kay Calzolari iš „Pet Sitters International“, profesionalių augintinių augintojų asociacijos, kuri rėmė savo pirmąją 1999 m. „Nunešk savo šunį į darbo dieną“. „Laimingesni darbuotojai pagerina darbo rezultatus“, - sako ji. "Padidėję pardavimai pranešė parduotuvių savininkams, kurie priima į darbą savo šunis. Padidėja personalo moralė ir padidėja darbuotojų produktyvumas. Kai kurie žmonės pranešė apie padidėjusią darbuotojų draugystę".

Kai kurios įmonės, tokios kaip „Replacements, Ltd.“, bet kuriuo metu priima gerai elgėsi šunis, nesvarbu, ar jie priklauso darbuotojams, ar klientams. Kiti eksperimentavo su viena diena per savaitę. Ir dar kiti riboja gyvūnų augintinių lankymąsi tais atvejais, kai tai yra absoliučiai būtina - pavyzdžiui, veterinaro vizito dieną arba jei darbuotojo namai yra fumiguojami.

Augintiniai sukuria šeimos atmosferą. Daugelis darbuotojų, kurie priešingu atveju skubėtų dienos pabaigoje eiti ministro pareigas Bowserio ar Fluffy'o pranešime, linkę pasilikti dirbti vėliau. "Tai yra didelis darbo pranašumas", - sako Liam Sullivan, UAB "Replacements" atstovas. "Tai sumažina pravaikštas. Žmonės gali atsivežti savo augintinius į darbą ir nesijaudinti dėl jų namuose. Tai taip pat tikras ledlaužis."

Darbo vietos taisyklės

Tai nereiškia, kad gražiausia idėja yra atsinešti savo augintinį - žmonėms ar gyvūnams. Abiem rūšims kyla sveikatos ir saugos problemų. Net ir iš pažiūros nekenksmingoje aplinkoje problemų gali kilti, todėl įmonės turėtų nustatyti pagrindines taisykles. Pirma, labai svarbu, kad šunys turėtų bent jau pagrindinius paklusnumo įgūdžius. Namų laužymo ir pakratų treniruotės yra būtinos. Nemažai kompanijų taiko „trijų streikų ir tu nesi“ taisykles, reikalaudamas, kad augintiniai liktų namuose po trijų avarijų. Nukreipiantis keiksmas, verkšlenimas ir kaukimas yra verbotenas. Skiepai turi būti vykdomi nuolat.

Tačiau pagrindinė taisyklė yra tai, kad kiekvienas savininkas apsvarsto poveikį bendradarbiams ar klientams, kurie gali būti alergiški ar nemalonūs aplink šunis ar kitus gyvūnus. Kai kurios įmonės gali turėti atskiras zonas ar biurus, kurie galėtų užkirsti kelią problemoms. Bet visais atvejais reikia gerbti visų darbuotojų jausmus.

Aleksandrijos Vašingtone esanti žmogiškųjų išteklių valdymo draugija aiškiai abejoja dėl augintinių įvežimo į darbą. Kai kurios įmonės gali sugebėti priversti tai veikti, sako atstovė spaudai Kristin Accipter, tačiau ji abejoja, ar ši tendencija išliks ar turėtų išplisti. „Tai tiesiog prideda naują elementą darbo vietoje, su kuriuo darbuotojai neturėtų susidurti“, - teigia ji. "Kolegos yra pakankamai iššūkiai, kaip susitarti darbo vietoje."

„Accipter“ įtaria, kad naminiai gyvūnėliai geriausiu atveju taps išsiblaškymu, o blogiausiu - teisiniu rūpesčiu. Ji atkreipia dėmesį, kad šunys buvo įkando žmonėms tada ir tada, ir tai yra bylinėjimosi dienos.

Šunys, galų gale, yra šunys. Kai kurie, žinoma, padarė savo dalį netinkamo kramtyti ir žymėti teritoriją. Tačiau „Replacements“ Ltd. Liam Sullivan gali pasigirti, kad nary porolonas ar krištolą kada nors sugadino šuo. „Mes turėjome darbuotojus mesti daiktus“, - prisipažįsta jis. "Mes buvome su klientais susitvarkę daiktus. Bet niekada naminių gyvūnėlių."